वर्क फ्रॉम होम बनाम रिटर्न टू द ऑफिस: नियोक्ता कहते हैं दोनों का संयोजन

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नियोक्ता कहते हैं घर और कार्यालय से काम का संयोजन, सर्वेक्षण दिखाता है

Colliers and Awfis के सी-सूट सर्वेक्षण के अनुसार, लगभग 35 प्रतिशत संगठनों में 75 से 100 प्रतिशत कर्मचारी काम पर लौट आए हैं। इसमें एक हाइब्रिड कार्य व्यवस्था शामिल है जहां कर्मचारी कभी-कभी प्रत्येक सप्ताह कार्यस्थल पर जाते हैं।

दो साल के अंतराल के बाद, गिरते COVID-19 मामलों के कारण कार्यालयों में वापसी ने गति पकड़ी है।

लगभग 74 प्रतिशत व्यवसाय वितरित कार्यस्थलों को स्थान-केंद्रित से लोगों-केंद्रित कार्यस्थानों में संक्रमण के तरीके के रूप में मानते हैं। कर्मचारियों की स्वतंत्रता को संभव बनाया जाएगा क्योंकि फर्मों के लिए उत्पादकता लाभ को आगे बढ़ाया जाता है।

लगभग 75-100 प्रतिशत कर्मचारियों के लौटने के साथ, दूरसंचार और परामर्श क्षेत्रों में कार्यालय में वापसी की उच्चतम दर देखी गई।

की एक और महत्वपूर्ण खोज सी-सूट सर्वेक्षण यह था कि लगभग 53 प्रतिशत व्यवसायियों ने एक पोर्टफोलियो रणनीति का समर्थन किया जिसमें घर से काम करने और कार्यालय के समय का संयोजन शामिल था।

रमेश नायर, मुख्य कार्यकारी अधिकारी, भारत, और प्रबंध निदेशक, बाजार विकास, एशिया, कोलियर्स ने कहा, “सर्वेक्षण ने यह स्पष्ट कर दिया है कि एक वितरित कार्यक्षेत्र रणनीति अनुभवात्मक कार्यस्थलों के इस नए युग में रहने वालों के लिए जाने का तरीका है, महामारी के बाद के प्रभावों से उभरने वाले लोग। फ्लेक्स स्पेस, विशेष रूप से, इस वृद्धि का नेतृत्व कर रहे हैं, क्योंकि विभिन्न क्षेत्रों के कब्जे वाले शहरों में फ्लेक्स केंद्रों में हाउसिंग टीम हैं। “

इसके अतिरिक्त, व्यवसायी चाहते हैं कि उनका रियल एस्टेट पोर्टफोलियो अधिक चुस्त हो। अधिभोगियों द्वारा स्वीकार की जाने वाली नई वास्तविकता वितरित कार्यस्थल पैटर्न और मिश्रित कार्य वातावरण है।

व्यवसायी अपने शीर्ष विकल्प के रूप में लचीले स्थानों को देखते हैं; कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देना और कर्मचारियों को लचीलापन प्रदान करना केंद्रीय विचार होगा।

लगभग 49 प्रतिशत लोग वितरित कार्यक्षेत्र की सुविधा के लिए फ्लेक्स केंद्रों का उपयोग करने की संभावना रखते हैं – आईटी और आईटीईएस क्षेत्रों में 54 प्रतिशत से थोड़ा अधिक श्रमिकों ने वितरित कार्यस्थानों को दृढ़ता से पसंद किया।

श्री नायर ने आगे कहा, “इसके अलावा, सर्वेक्षण से पता चलता है कि व्यवसाय के लक्ष्यों और कर्मचारियों की भलाई एक साथ होने के कारण, लगभग 74 प्रतिशत व्यवसायी वितरित कार्यक्षेत्र को देख रहे हैं, और आधे से अधिक आईटी / आईटीईएस कंपनियां (सबसे बड़ा कब्जा करने वाला समूह) ) अपने कर्मचारियों के लिए एक वितरित कार्य मॉडल पसंद करते हैं।”

Awfis के संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी अमित रमानी ने कहा, “सर्वेक्षण के निष्कर्ष वितरित कार्य मॉडल की सफलता के लिए एक वसीयतनामा हैं और बाद में भारत इंक के हमेशा विकसित कार्यक्षेत्र की जरूरतों को पूरा करने में फ्लेक्स स्पेस हैं।”

अलग से, एक विशेष आर्थिक क्षेत्र (एसईजेड) के भीतर काम करने वाली फर्में जो घर से काम करने की अनुमति देना चाहती हैं, उन्हें एक योजना तैयार करनी होगी और विकास आयुक्तों से मंजूरी लेनी होगी।

वाणिज्य मंत्रालय ने शुक्रवार को कहा कि एक विशेष आर्थिक क्षेत्र की इकाइयां जो कर्मचारियों के लिए घर से काम करने की अनुमति देना चाहती हैं, उन्हें एक योजना तैयार करनी होगी और संबंधित विकास आयुक्तों से मंजूरी लेनी होगी।

जुलाई में, सरकार ने विशेष आर्थिक क्षेत्र (SEZ) इकाई में WFH को अधिकतम एक वर्ष की अवधि के लिए अनुमति दी थी। यह सुविधा कुल कर्मचारियों के 50 प्रतिशत तक बढ़ाई जा सकती है।

मंत्रालय द्वारा जारी दिशा-निर्देशों में कहा गया है कि इकाइयों को अपने विकास आयुक्तों को भी आवेदन करना होगा, योजना के कार्यान्वयन की तारीख से कम से कम 14 दिन पहले योजना को अपनाने की सूचना देनी होगी।

उद्योग ने सभी एसईजेड में देशव्यापी एक समान डब्ल्यूएफएच नीति प्रदान करने की मांग पर ये नियम जारी किए।

नया नियम SEZ में एक इकाई के कर्मचारियों की एक निश्चित श्रेणी के लिए WFH प्रदान करता है।

इनमें आईटी/आईटीईएस सेज इकाइयों के कर्मचारी शामिल हैं; कर्मचारी जो अस्थायी रूप से अक्षम हैं; कर्मचारी जो यात्रा कर रहे हैं और ऑफसाइट काम कर रहे हैं।

“डब्ल्यूएफएच को लागू करने या लागू करने वाली इकाइयां डब्ल्यूएफएच योजना तैयार और अपनाएंगी,” यह कहा।

इसमें कहा गया है कि डब्ल्यूएफएच योजना के अनुमोदन के लिए आवेदन को 15 दिनों के भीतर संसाधित और अनुमोदित किया जाएगा, और यदि इकाई को 15 दिनों के भीतर कोई संचार नहीं मिलता है, तो योजना को अनुमोदित माना जाएगा।

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